A metodologia DISC é um processo científico que tem sua origem na pesquisa, estudo e compreensão da forma como as pessoas pensam, agem, reagem e interagem diferentemente diante das situações a que são submetidas. A metodologia DISC foi desenvolvida com base em estudos comportamentais com referências desde 444 a.C. até os dias atuais. Foi, contudo, em 1928 que o psicólogo americano William Moulton Marston, através de estudos e pesquisas com milhares de indivíduos e com base na tipologia de Carl Gustav Jung (1921), apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento e temperamento das pessoas. Em 1948, o psicólogo organizacional Walter Vernon Clarke, atuando na área de administração de pessoas, com o propósito inicial de recrutar as pessoas certas para os cargos certos, desenvolveu as ferramentas denominadas como “assessments” (avaliações). DISC é a sigla de Dominante, Influente, eStável e Conforme. São os quatro tipos de perfis, que combinados podem resultar em vários outros. Conheça essa fantástica metodologia e alcance resultados rápidos e práticos para aumento de desempenho pessoal e profissional.