Essa metodologia surgiu em 1920 e classifica o indivíduo entre 4 tipos de perfis: Dominante, Influente, Estável e Analítico.
E eu a utilizo porque considero ser a mais eficiente para descrição e análise de perfil comportamental, em comparação com tantas outras que existem no mundo acadêmico e profissional. E principalmente porque essa metodologia funciona muito bem na prática, já que vai direto ao ponto, apresentando uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem com o mundo a sua volta.
Sendo assim, é possível identificar e trabalhar os pontos fortes, pontos de melhoria, motivadores, estilo de relacionamentos e de liderança. Isso resulta, de forma rápida e eficaz, em aumento na capacidade de liderar e lidar com pessoas, melhoria na comunicação, aumento da inteligência emocional, relacionamentos profissionais e pessoais mais saudáveis e produtivos, mais produtividade no trabalho, entre tantos outros benefícios.