Saia do sonho e da teoria, parta para a AÇÃO e conquiste a realidade de NOVOS E MELHORES RESULTADOS

PROGRAMA DE MENTORIA

PDA – Plano de Desenvolvimento e Ação

Assista este vídeo e saiba como eu cheguei onde queria e como eu posso te ajudar a chegar onde você deseja.

Para potencializar a Liderança, a Autoadministração, a melhoria dos Relacionamentos ou alcançar novos Objetivos de vida ou de carreira.

Com Mapeamento e Análise Comportamental e de Motivadores com a participação de pessoas do seu meio.

SOB MEDIDA PARA VOCE!

Esta é uma EXCELENTE OPORTUNIDADE para você ter acesso a uma fantástica forma de melhorar ou mudar a sua vida ou ainda de potencializar os seus objetivos!

Com foco em uma área a escolher e que será definida após a análise do mapeamento comportamental:
  • Autoadministração - aspectos da própria vida,
  • Liderança, comunicação e influência,
  • Inteligência emocional e relacionamentos,
  • Ampliação de talentos e competências,
  • Estratégia de alcance ou mudança de objetivos de vida,
  • Transição de carreira ou em fase de definição - OU
  • Definição e apoio para empreendimento adequado ao perfil.

Um programa inédito para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Alcance os resultados desejados através de um plano de desenvolvimento e ação

INOVADOR e EXCLUSIVO.

Muito além da teoria:

É AÇÃO NA PRÁTICA DO DIA-A-DIA!

Vamos começar pelo Mapeamento Comportamental, que vai mostrar ponto a ponto onde você deve focar, para parar de dar tiros pra todos os lados, evitando gastar tempo, energia e dinheiro.

  • Mapeamento comportamental e de motivadores
  • Relatório completo do seu perfil comportamental
  • Conheça suas forças pessoais e seus pontos de melhoria
  • Estilo de liderança e de tomada de decisão
  • Autoconhecimento com base em metodologia científica
  • Mentoria personalizada para as suas necessidades

Direto ao ponto, evitando dezenas de sessões tentando achar o caminho.

Nosso primeiro encontro online:
Veja o que você receberá na sessão de ANÁLISE do seu MAPEAMENTO DE PERFIL COMPORTAMENTAL DISC.

Durante uma sessão online com duração de uma a duas horas com o Mario Balthazar, você participará de uma análise comportamental para se conhecer melhor e entender os seus próprios comportamentos, como e porque age e reage, e fazer as adaptações que deseja ou que necessita para obter melhores resultados no meio em que vive e em relação aos comportamentos dos outros.

Você receberá um relatório em PDF com a visão gráfica e escrita do seu perfil comportamental com METODOLOGIA DISC, que envolve motivadores comportamentais, pontos fortes e pontos de melhorias, estilo de liderança, estilo de tomada de decisão e muito mais:

  • Gráfico de Composição dos Perfis.
  • 24 pontos fortes.
  • Mapa de autodesempenho: como eu estou e como eu acho que deveria estar.
  • Sobreposição dos mapas.
  • Estilo de Liderança.
  • Mapa da compatibilidade profissional.
  • Motivadores de Carreira.
  • Grafico de exigêncida do meio.
  • Aproveitamento dos pontos fortes.
  • Tomada de decisão.
  • Pontos fortes x pontos limitantes.
  • Pontos de melhoria.
  • Pontos de melhoria para autoavaliação.
  • Influência do ambiente.
  • Preferência de relacionamento interpessoal.
Até convidados poderão participar da avaliação?

Sim! E isto é um recurso fantástico!

Além de todas as informações resultantes da sua própria percepção, você poderá indicar de três a sete participantes a serem convidados para a avaliação, obtendo assim o Feedback 360 graus, o que potencializará o processo de autoconhecimento com a percepção do meio em que você está inserido. A pesquisa retornará para o Mario Balthazar, de forma confidencial, trazendo ricas informações, entre elas:
  • Mapa do autodesempenho: como as pessoas acham que eu estou
  • Como as pessoas acham que eu deveria estar
  • Sobreposição dos mapas da percepção pessoal e do feedback
  • Diferença de expectativa entre o avaliado e o meio
  • Liderança – autopercepção e do meio
Com o  cruzamento das informações geradas pelas pessoas do seu meio você terá uma fonte de autoconhecimento com ganhos incalculáveis!
E terá acesso ao que existe de mais atual e engrandecedor para desenvolvimento humano com foco em melhoria de resultados profissionais e pessoais.
Através de metodologia, tecnologia e um processo acompanhado por um profissional habilitado, com experiência e ética.
Mapeamento NÃO É um teste de avaliação que mostrará se você está certo ou errado. 
E não existe perfil melhor ou pior.
EXISTE O SEU PERFIL, que ao conhecer profundamente você poderá usar intencionalmente para obter resultados ainda melhores, entender se está adequado aos seus objetivos e decidir sobre o que precisa e o que quer ajustar, melhorar, desenvolver.
Você já deve ter se perguntado:
E se eu não sei bem o que preciso fazer?...
A análise do mapeamento comportamental que será feita na primeira sessão online, poderá lhe fazer “cair a ficha” que você precisa desenvolver outros aspectos diferentes daqueles que você imaginava no início. E é aqui que entra a diferença e exclusividade desse trabalho: neste momento vamos alinhar juntos o objetivo principal da mentoria, qual a área que você deve ou prefere focar e quais os resultados, mudanças ou melhorias que deseja atingir. E eu vou estar com você inclusive nesta decisão.
Assim inicia a nossa caminhada para que você alcance uma vida pessoal ou profissional de maiores e melhores realizações. Você vai encontrar milhares de planos prontos por aí, que pedem para você seguir um passo a passo, como se fosse uma fórmula para o sucesso. Isso não existe! E aqui não tem essa! Até a definição do foco a ser trabalhado é personalizada para você. O atendimento, as sessões, as ferramentas - tudo vai sendo definido a medida que vamos interagindo.
O seu Mapeamento Comportamental lhe proporcionará AUTOCONHECIMENTO com embasamento técnico e científico.
Esse é o primeiro pilar, é o ponto de partida para qualquer mudança, melhoria ou planejamento de objetivos.

Embora a ideia de “conhecer a si mesmo” não pareça algo tão complexo, atingir o verdadeiro autoconhecimento é mais trabalhoso do que parece. As pessoas têm impressões de si próprias, porém nem sempre estas visões representam a realidade. Isso acontece porque não nos ensinaram a olhar para dentro de nós mesmos, muito menos fazer avaliações através da visão dos outros, para reconhecer os pontos importantes, os positivos e os de melhoria, que podem contribuir ou atrapalhar o desempenho desejado.

Não existe processo de desenvolvimento que não comece pelo autoconhecimento. Porque senão serão processos vazios, que não se sustentam. Se você não se conhece não saberá o que mudar ou desenvolver, não saberá onde e como agir.

Pare de focar só nos seus pontos fracos!

Ficam falando que você deve melhorar isso e aquilo e esquecem de valorizar os seus pontos fortes.

Conheça melhor as suas forças e use a seu favor.

As pesquisas mostram que mais de 70% das pessoas não conhecem as suas forças. E se as pessoas não conhecem as suas forças elas não as utilizam de forma estratégica para potencializar os seus resultados. Descobrir as suas próprias forças é um grande empoderador. Nós vamos fazer isso juntos!

Após o mapeamento comportamental você receberá novas atividades, atendimento personalizado e sessões online preparados especificamente para você.

ATENÇÃO!

  • Isto não é um curso online
  • Não é consultoria
  • Não é coaching
  • Não é terapia
  • Não é um passo a passo
  • Não é uma técnica pronta para ser aplicada
  • Não é algo que vai cair do céu sem o seu trabalho, desenvolvimento e comprometimento.
É um trabalho de atendimento profissional especializado, na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos, através de um processo de avaliação, análise e mentoria para as suas necessidades específicas, que serão levantadas, discutidas e planejadas entre o Mario Balthazar e você.

Eu não prometo milagres nem o que não é possível alcançar. Eu prometo um CAMINHO, o que há de mais atual, rápido e prático em desenvolvimento e ação. E ORIENTAÇÃO para você agir e alcançar os objetivos desejados. A caminhada é com você. 

NÓS VAMOS FAZER O SEU PLANO DE DESENVOLVIMENTO E EU VOU LHE GUIAR NAS AÇÕES PARA O ALCANCE DE OBJETIVOS
Alguns aspectos que serão levantados e trabalhados, se necessários:
  • Qual a sua Missão e Visão de longo prazo.
  • Análise de mudanças com Perdas e Ganhos.
  • Alinhamento com os interesses da sua profissão ou da empresa onde você trabalha.
  • Alinhamento com os interesses das suas relações familiares e com o seu cônjuge ou companheiro(a).
  • Alinhamento com os seus interesses, sonhos, vontades e objetivos.
  • Identificar as competências exigidas para os seus objetivos, as que já correspondem e quais as que precisam e que você deseja desenvolver e as que vão gerar maior impacto.
  • Estratégia de ações, definindo o Que precisa ser feito, Quando (datas), Onde, Como, Quanto vai custar, recursos e parcerias necessários.
  • Elaboração de check-lists e de autoavaliação de resultados.
  • Acompanhamento das ações e revisões periódicas com o mentor.
SEMPRE SE TRATA DE OBJETIVOS, ALINHAMENTO DE INTERESSES E DE COMPETÊNCIAS.

As possibilidades de resultados e benefícios são imensas:

  • Aumento na sua capacidade de lidar com pessoas e em liderança
  • Melhoria no seu processo de comunicação, inteligência emocional e gestão de conflitos
  • Relacionamentos profissionais e pessoais mais saudáveis e produtivos
  • Autoconhecimento e aumento de produtividade
  • Melhorar seus resultados em qualquer área da vida
  • Maior possibilidade de conexão entre o seu “eu”, a profissão e o sucesso
  • Identificação, recolocação, transição e planejamento de carreira
  • Vida com propósito e significado, satisfação pessoal, profissional e maiores realizações
Áudios e vídeos explicativos
Avaliação comportamental realizada em plataforma tecnológica pela internet
Pesquisa com a participação e feedback de pessoas próximas a você, gerando ricas informações para o trabalho
Relatórios DISC com índices dos comportamentos, informações gráficas, e teóricas
Atividades de planejamento, desenvolvimento e ação
Atendimento personalizado conforme as suas necessidades específicas
Autoconhecimento com embasamento técnico e científico
Metodologia, tecnologia e processo profissional
Sessões online ao vivo
Acompanhamento e suporte do mentor

DOIS BÔNUS ESPECIAIS

BÔNUS ESPECIAL #1

Avaliação e relatório “LINGUAGEM DE VALORIZAÇÃO”. Irá lhe mostrar o seu estilo pessoal de expressão de afeto e reconhecimento ao próximo e que lhe faz sentir valorizado e amado, tanto na vida pessoal quanto na profissional.

BÔNUS ESPECIAL #2

Avaliação e relatório “PROCESSAMENTO CEREBRAL”. Irá apontar como você tende a processar as informações que chegam ao seu cérebro, de acordo com os sistemas representacionais de sua preferência: Visual, Cinestésico, Auditivo e Digital.

INTERAÇÃO PRÓXIMA E FORTALECEDORA

Antes, durante e depois de todas as atividades você poderá me enviar mensagens de texto, áudios e vídeos para tirar dúvidas, pedir ajuda ou relatar as suas experiências. E eu lhe retornarei da forma mais adequada para a situação do momento, podendo ser também através de mensagens de texto, áudios, vídeos ou ainda com uma atividade complementar ou de reforço.

COMUNICAÇÃO ABERTA E CONSTANTE

As atividades, vídeos e agendamentos das sessões serão liberadas gradativamente, conforme o andamento e resultados dos trabalhos. Tudo personalizado para você.

VAMOS ESTAR JUNTOS E PRÓXIMOS MESMO!

Todas as interações, sessões, envio de arquivos e comunicação acontecerão através do Telegram.

VOCÊ QUER POTENCIALIZAR OS SEUS OBJETIVOS COMIGO?
Eu quero e posso lhe ajudar nessa caminhada, mas também quero ter certeza de que você está bem informado sobre como funciona esta mentoria e que está decidido e comprometido com o programa.
Portanto, leia todas as perguntas e respostas abaixo antes de ir para a próxima etapa, que é a verificação se este programa de mentoria atende as suas necessidades e expectativas e se você está apto a participar.
ABORDAGEM UTILIZADA NAS MENTORIAS
PDA – PLANO DE DESENVOLVIMENTO E AÇÃO
O processo 70/20/10 foca no resultado principalmente pela AÇÃO.

Perguntas frequentes

  • +O que é Mentoria?
    É quando um profissional experiente ajuda, através de um plano de desenvolvimento e ação, outra pessoa ou uma equipe a evoluir, a atingir determinado objetivo ou a implementar um projeto, que o mentor já atingiu ou já ajudou outras pessoas a atingirem, ou ainda porque estudou e domina determinadas técnicas que na prática funcionarão para o seu mentorado.
  • +Quais são os objetivos de uma mentoria?
    Capacitar o mentorado através do aprimoramento em uma determinada área de conhecimento, habilidade ou função, para alcançar a transformação desejada em sua vida pessoal, profissional, nos relacionamentos, liderança, etc.
  • +Por que procurar um mentor?
    – Para ter uma pessoa como orientador, guia, referência e inspiração;
    – Para acelerar desenvolvimento pessoal, profissional, objetivos e liderança;
    – Para melhor relacionamentos e aumento de reconhecimento, autoestima e autorrealização;
    – Para direcionar e construir a carreira, crescimento profissional e valorização;
    – Para ter orientação para se posicionar no mercado;
    – Para contar com apoio em uma atividade profissional ou negócio;
    – Para melhorar clima organizacional e familiar;
    – Para aumento de produtividade.
  • +Por que é tão importante investir em um programa de mentoria?
    Um dos maiores trunfos do programa de mentoria é trazer muitos benefícios para todas as partes envolvidas com o mentorado: para a sua própria vida, para a organização onde ele trabalha, a sua família e o seu grupo de relacionamentos. Ao ser orientado, o mentorado têm acesso direto a toda bagagem e conhecimento do mentor, que são frutos de toda uma trajetória de erros, acertos e experiências acumuladas em uma história de atuação profissional e pessoal.
  • +Quais as principais vantagens de participar de um programa de mentoria?
    – Aceleração do alcance dos objetivos;
    – Evitar passar por dificuldades e erros que o mentor ou seus clientes já passaram;
    – Aplicar métodos e estratégias comprovadas de potencialização de resultados, já utilizadas por outras pessoas;
    – Minimizar o gasto de tempo, energia e dinheiro;
    – Receber um atendimento e acompanhamento exclusivos e personalizados para o seu perfil e necessidades.
  • +Quem pode participar de um programa de mentoria?
    Para participar de um programa de mentoria com o Mario Balthazar é necessário passar por um processo de análise e seleção para avaliar os seguintes aspectos:
    – Quais as necessidades de desenvolvimento do interessado no programa;
    – Se o programa de mentoria atende as necessidades de desenvolvimento do interessado;
    – Se o interessado tem a bagagem e condições necessárias para assimilar o programa;
    – Se estará comprometido com as sessões e atividades práticas;
    – Se está aberto a compartilhar com o mentor a sua história, objetivos, dificuldades e comportamentos;
    – Se realmente está disposto a agir e se aprimorar para alcançar a transformação na área em que deseja contratar o programa de mentoria;
    – Se a idade for de 16 a 18 anos, apresentar autorização de um responsável pelo menor.
  • +Como funciona um programa de mentoria?
    – Cada profissional (mentor) desenvolve o seu programa conforme o seu conhecimento técnico, experiência e a forma que considera eficaz para atingir os objetivos.
    – Um programa de mentoria deve ter todas as etapas bem definidas e ser apresentado previamente ao mentorado antes mesmo da contratação do serviço.
    – Cada programa segue uma sequência, conjunto de atividades, sessões, tempo e custo, de acordo com o foco de cada habilidade ou competência a ser desenvolvida.
    – Um programa de mentoria com o Mario Balthazar pode ser presencial, online, ou ainda parte presencial e parte online. É dividido em “sessões” e cada sessão pode ter interação pessoal, vídeos, áudios, atividades como questionários, análises, mapeamentos e planejamento, mas principalmente tarefas de aplicação prática dos objetivos estabelecidos. Antes de contratar um programa de mentoria, leia todo o programa, entenda todas as etapas, esclareça as suas dúvidas e certifique-se de que está fazendo a escolha mais adequada para a sua necessidade;
    – Tenha consciência de qual vai ser o seu compromisso e atuação em todo o processo.
  • +A abordagem da mentoria é mais teórica ou mais prática?
    Um plano de ação, como o próprio nome já diz, para dar resultado precisa que seja colocado em prática. No entanto, é importante aprofundar os conhecimentos necessários e interiorizar os passos que serão dados. A abordagem é sim, muito mais prática do que teórica. Veja no início desta sessão uma imagem sobre a abordagem que o Mario Balthazar desenvolveu e como são distribuídos os trabalhos durante a mentoria.
  • +Em quanto tempo consigo concluir um programa de mentoria?
    Depende da definição de objetivos que serão estabelecidos para você, que é sempre personalizada para as suas necessidades. Em geral podem variar de dois a seis meses, dependendo do número de sessões, a frequência e a dedicação do mentorado. O Mario Balthazar irá propor para você um programa com a quantidade de sessões e tempo, mas o cronograma poderá ser discutido previamente para que você obtenha os melhores resultados.
  • +De que depende o sucesso da mentoria?
    Entre vários aspectos, os principais são:
    – A experiência e trajetória profissional e pessoal do mentor:
    – A capacidade do mentor em identificar as necessidades do mentorado;
    – Conhecimento e qualidade na apresentação de um método simples e fácil de aplicar;
    – Eficácia na condução das sessões, ferramentas e atividades práticas;
    – O desejo real do mentorado em alcançar as transformações em sua vida;
    – O comprometimento do mentorado com o programa;
    – O quanto o mentorado vai agir com foco e aplicar o que vai sendo estabelecido no decorrer do programa.
  • +Qual a diferença entre curso, coaching, consultoria e mentoria?
    Curso – é um conjunto de matérias que fazem parte de um estudo teórico, a fim de possibilitar um complemento de formação geral ou técnica. O professor orienta o início da vida de qualquer pessoa numa determinada área, por meio de explicações objetivas, para posterior aplicação na prática.

    Coaching – visa desenvolver as competências e habilidades para atingir um determinado objetivo. O coach, que é o profissional responsável por guiar o processo, não precisa de nenhuma formação ou experiência na área em que está trabalhando com o seu cliente (coachee). O coach não apresenta soluções prontas ao cliente, como o consultor, nem dá conselhos e caminhos, como o mentor. No coaching (processo), é pressuposto que a pessoa orientada já tenha essas respostas e soluções em si mesma, que serão apenas “despertadas” e “desafiadas” para serem colocadas em prática.

    Consultoria – é um serviço focado em diagnósticos e processos com a finalidade de suprir necessidades específicas do cliente por meio de consultas, recomendações de ações e apontamento de soluções. O consultor, que é um especialista em uma determinada área, irá fazer um diagnóstico do processo, avaliar as informações coletadas, desenvolver um projeto com os seus próprios conhecimentos e, por fim, implantar ou indicar as soluções.

    Mentoria – Também chamada de “mentoring”, se utiliza de um mentor, que é o profissional com qualificação e larga experiência em sua área de atuação. O objetivo a ser atingido pelo mentorado o mentor já atingiu ou já ajudou outras pessoas a atingirem. Ou ainda, serão utilizadas técnicas e caminhos que o mentor estudou, domina e que na prática funcionarão para o seu mentorado. Baseia-se em aconselhamento, troca de experiências e em pensar juntos sobre as situações e os possíveis caminhos. Dessa forma, a figura do mentor é tida como referência e guia do aprimoramento ou da caminhada.
  • +O Mario Balthazar é professor, coach, consultor ou mentor? Que profissional estarei contratando?
    As quatro atividades, ou as quatro competências profissionais, são complementares e não é raro que se fundam em um mesmo profissional e durante as sessões. O Mario Balthazar tem experiência com as quatro atividades, que são alicerçadas principalmente em sua história profissional como administrador, empreendedor, empresário e nos resultados obtidos na sua própria gestão profissional e pessoal. Por isso, saberá claramente quando deverá se posicionar, naturalmente, como professor, coach, consultor ou mentor, resultando em um elevado grau de satisfação e atingimento de objetivos de seus clientes. O grande diferencial do mentor está na experiência dele funcionar como uma referência para você, uma pessoa que você lembrará, para sempre, como alguém que mudou a sua vida pessoal ou profissional, motivo pelo qual é o estágio mais avançado de atendimento a clientes do Mario Balthazar. A sua formação acadêmica é administração, com especializações e várias formações complementares, e é filiado ao Conselho Regional de Administração – CRA/SC, sob número 3.423.
  • +O que é mapeamento e análise comportamental com Feedback 360°?
    O mapeamento é um processo que utiliza um conjunto de assessments, ou seja, ferramentas de avaliação, que são usados para conhecer com alta eficiência o comportamento das pessoas. O participante responderá a um sistema de questionários de múltipla escolha pela internet e indicará descrições precisas da sua percepção de si mesmo. O Feedback 360° trata-se da participação de convidados que indicarão a percepção deles quanto aos comportamentos da pessoa que está sendo feito o mapeamento. As análises e mapeamento são feitas previamente pelo profissional e depois através de reuniões entre o profissional e a pessoa que está sendo atendida, onde serão apresentados os relatórios, discutidos o perfil, a análise, os resultados relacionados a pontos fortes, pontos de melhoria, estilo de liderança e tantos outros, além de quais as ações seguintes para atingir os objetivos desejados.
  • +O que é metodologia DISC?
    A metodologia DISC é um processo científico que tem sua origem na pesquisa, estudo e compreensão da forma como as pessoas pensam, agem, reagem e interagem diferentemente diante das situações a que são submetidas. A metodologia DISC foi desenvolvida com base em estudos comportamentais com referências desde 444 a.C. até os dias atuais. Foi, contudo, em 1928 que o psicólogo americano William Moulton Marston, através de estudos e pesquisas com milhares de indivíduos e com base na tipologia de Carl Gustav Jung (1921), apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento e temperamento das pessoas. Em 1948, o psicólogo organizacional Walter Vernon Clarke, atuando na área de administração de pessoas, com o propósito inicial de recrutar as pessoas certas para os cargos certos, desenvolveu as ferramentas denominadas como “assessments” (avaliações). DISC é a sigla de Dominante, Influente, eStável e Conforme. São os quatro tipos de perfis, que combinados podem resultar em vários outros.
  • +Por que o mapeamento com análise comportamental é tão importante para a mentoria?
    Um dos maiores benefícios do mapeamento e análise comportamental é o elevado grau de autoconhecimento que você acessa, passando a entender de comportamentos, dos seus e dos outros. Muitas destas informações você sequer imaginava que estavam relacionadas aos seus comportamentos e qual a relação com os comportamentos dos outros, bem como por que os outros são como são. É um processo profissional especializado, com a utilização de ferramentas desenvolvidas cientificamente, onde você vai direto aos pontos, de forma clara, objetiva e rápida, sem ter que ficar dezenas de sessões tentando encontrar respostas e o caminho. A importância está relacionada a você fazer uso destas informações, praticar e definir as ações necessárias para atingir os seus objetivos, sonhos, desejos ou necessidades, seja em crescimento profissional ou pessoal, melhoria nos relacionamentos em geral, novos objetivos de vida, etc. Trabalhando isto, certamente que os resultados aparecerão na sua própria vida, para a organização onde você trabalha, na sua família ou nos seus grupos de relacionamentos.
  • +Onde encontro o programa completo da mentoria?
    Você encontra o programa completo, com a descrição de todas as atividades, na última sessão desta página.
  • +Como terei acesso aos materiais da mentoria?
    Você receberá materiais em PDF, questionários, vídeos, áudios, relatórios de mapeamento e links para responder os questionários de avaliação. Esses materiais serão disponibilizados através do Telegram e pela plataforma de assessments (avaliações). Os convites com links para acessar a plataforma também serão enviados por e-mail para você e para os convidados para o Feedback 360°. Você poderá baixar e imprimir por até 6 (seis) meses após o término da mentoria, podendo utilizar para sempre, individualmente ou no seu trabalho.
  • +Posso fornecer meu acesso (Login e Senha) e os materiais para outra pessoa?
    Não. Os acessos a plataforma e os materiais são exclusivos para um único mentorado. Se compartilhar os acessos e materiais, estará infringindo a confidencialidade e a exclusividade estabelecidos no contrato ou nos “Termos e condições”. Caso o sistema identifique que seu usuário está sendo compartilhado, irá bloquear automaticamente o seu acesso. É possível criar programas para duas ou mais pessoas em grupos, com preços diferenciados, onde cada um terá seu login e senha. Entre em contato para solicitar um orçamento.
  • +Vou receber um certificado de conclusão de curso?
    Por não se tratar de um curso e sim de um atendimento profissional, não será fornecido certificado de conclusão. Também não será feito nenhum teste ou avaliação de rendimento. No entanto, se você precisar comprovar a participação neste trabalho, poderá solicitar a emissão de uma declaração com o número de horas trabalhadas, os assuntos abordados, os objetivos definidos, o aproveitamento e o parecer do profissional.
  • +Como funciona a contratação e o pagamento do programa de mentoria?
    Depois de conhecer todo o programa e ler todas as “Perguntas frequentes”, você deverá preencher o formulário “Processo de análise e seleção de mentorado”. Será apresentado o valor e as condições de pagamento deste trabalho e o próprio Mario Balthazar irá lhe retornar informando se a mentoria atende ou não a sua necessidade e expectativas e se você está apto a participar. O objetivo do processo é evitar você gastar tempo, energia e dinheiro, caso não seja para você, e sendo esta mentoria o programa certo para você, ter a certeza que investirá em algo que realmente lhe trará muito retorno.
    A contratação é efetivada a partir da confirmação de compra através de um sistema de pagamentos, com o aceite dos termos e condições ou através da assinatura de um contrato.
    Para participar de um programa de mentoria com o Mario Balthazar, clique no botão abaixo para ter acesso ao “Processo de análise e seleção de mentorado”.
  • +Ainda estou com dúvidas. Como faço para receber mais informações?
    Esta página apresenta todas as informações sobre o programa de mentoria. Nas sessões “Perguntas frequentes” e “Programa completo da mentoria de PDA” ainda mais detalhadamente. Se você leu tudo e ainda deseja mais informações, envie uma mensagem de texto ou áudio pelo botão de Whatsapp abaixo. Lembrando que as informações de valores e condições de pagamento serão fornecidas somente após o preenchimento do formulário de “Análise e seleção de mentorado” disponível ao clicar nos botões desta página. Será um prazer lhe atender!
Interessado em participar da Mentoria de PDA – Plano de Desenvolvimento e Ação com Mapeamento comportamental personalizado para você?

Se você já leu o programa completo e toda a sessão “Perguntas frequentes” já pode iniciar o seu “Processo de análise e seleção de mentorado”, para avaliar se o programa atende as suas necessidades e expectativas, se você está apto a participar e para receber o valor do trabalho e as condições de pagamento. 

Fique tranquilo, você não estará assumindo nenhum compromisso.

É SÓ CLICAR NO BOTÃO ABAIXO:
Quero acessar a “Análise e seleção de mentorado”

EU SEREI O SEU MENTOR!

Olá! Eu sou o Mario Balthazar, administrador, com especialização em administração financeira, desenvolvimento de recursos humanos e em mapeamento e análise comportamental e de carreiras.
Ajudo empresários, gestores, líderes e equipes a atingirem os seus objetivos através do desenvolvimento da autoadministração e liderança por meio dos seus comportamentos, da inteligência emocional, do autoconhecimento e do comprometimento com a ação. E também profissionais em transição de carreira e estudantes a fazerem a melhor escolha profissional.
Na minha vida profissional sempre estive envolvido na coordenação e potencialização de pessoas e equipes, como empresário, empreendedor no comércio, na indústria e na área de desenvolvimento humano. Apliquei em minha vida os princípios e técnicas que utilizo com os meus clientes, colocando metas arrojadas e realizando o que desejava. A base e o diferencial do meu trabalho é que, além do conhecimento acadêmico, técnico e das formações profissionais, carrego comigo as habilidades e experiência de mais de trinta anos de suor real e envolvimento NA PRÁTICA!
Já ajudei centenas de clientes com atendimentos individuais, cursos e palestras.
E você, vai mergulhar de cabeça nessa Mentoria de Plano de Desenvolvimento e Ação comigo para potencializar a sua vida e os seus resultados?
Se você está pronto, eu serei o seu mentor nessa jornada!
Preencha a análise e seleção de mentorado para ter acesso a mais informações e receber o valor e condições de pagamento sem compromisso:
Preencher a “Análise e seleção de mentorado” da mentoria PDA - Plano de Desenvolvimento e Ação

PROGRAMA COMPLETO DA MENTORIA DE PDA – PLANO DE DESENVOLVIMENTO E AÇÃO COM MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL

ABERTURA
• Vídeo de Boas-vindas.
• Informações sobre os trabalhos.

ATIVIDADE 1
• ÁUDIO – Explicação sobre a atividade.
• Atividade – Preenchimento e envio do questionário “APRESENTANDO-SE E EXPECTATIVAS – início do alinhamento da mentoria”.

ATIVIDADE 2 – Sessão online – 20 minutos
• Atividade – Sessão de alinhamento de objetivos e orientações sobre o funcionamento do atendimento, agenda, acesso a plataforma de trabalho, convidados para o Feedback 360°, etc.

ATIVIDADE 3
• Acesso a plataforma para preenchimento da avaliação de perfil comportamental DISC.
•  Retorno das respostas do questionário de perfil comportamental do mentorado.
• Análise dos resultados (somente pelo analista).

ATIVIDADE 4
• Atividade – envio dos nomes e e-mails de três a sete convidados que irão participar da pesquisa de feedback 360°.
• Convidados recebem e-mails de convite e acesso para pesquisa.
• Convidados acessam a plataforma para prenchimento da pesquisa de perfil comportamental do mentorado.
• Retorno das respostas das pesquisas dos convidados (somente para o analista).

ATIVIDADE 5
• ÁUDIO E TEXTO – Explicação sobre o preenchimento da atividade.
• Atividade – acesso a plataforma para prenchimento de uma nova ferramenta para complementar o mapeamento comportamental.
• Retorno das respostas da avaliação do mentorado para o analista.

ATIVIDADE 6
• ÁUDIO E TEXTO – Explicação sobre o preenchimento da atividade.
• Atividade – acesso a plataforma para prenchimento de uma nova ferramenta para complementar o mapeamento comportamental.
• Retorno das respostas da avaliação do mentorado para o analista.

ATIVIDADE 7 – Sessão online – 1 a 2 horas.
• Atividade – Sessão de apresentação dos relatórios de Mapeamento de Perfil Comportamental, quando o mentor fará a análise, discussão e troca de percepções com o mentorado.
• Questionamentos do mentorado e esclarecimentos.
• Compartilhamento de ideias sobre conhecimentos, habilidades, atitudes e pontos fortes a explorar e quais a serem desenvolvidos.

ATIVIDADE 8
• VÍDEOS – Apresentação geral dos perfis, suas características, seus pontos fortes, pontos a melhorar, etc.
• Atividade – Assistir quatro vídeos de aproximadamente dez minutos cada, com o objetivo de compreender o seu perfil e das outras pessoas e como aplicar na prática.

ATIVIDADE 9 – Sessão online – 30 a 40 minutos.
• Atividade – Sessão online de levantamento e definição das primeiras habilidades a serem desenvolvidas e ações comportamentais a serem trabalhadas com base nas informações geradas pelo mapeamento.
• Questionamentos do mentorado e esclarecimentos.
• Compartilhamento de ideias e previsões sobre o foco a ser definido e seguido.

ATIVIDADE 10 – Sessão online de definição de foco – 30 a 40 minutos.
• Com base nas informações geradas pelo Mapeamento comportamental, nas sessões e nas atividades anteriores, o mentorado, com a orientação do mentor, irá decidir qual o foco do plano de desenvolvimento e ação que precisa e deseja trabalhar.
• Observação: poderá optar por uma das áreas apresentadas nas páginas de divulgação da mentoria.

ATIVIDADE 11
• ÁUDIO E TEXTOS – Explicação sobre a atividade.
• Perguntas poderosas do Modelo GROW” para o mentorado começar a trabalhar na prática com os próprios recursos atualmente disponíveis para o alcance dos objetivos de desenvolvimento de competência comportamental. MODELO GROW4 – GOAL (Meta), REALITY (Realidade), OPTIONS (Opções), WILL, WHAT, WHEN, WHOM (Onde, O quê, Quando, Quem).
• Mentorado enviará atividade preenchida em formulário, relatando os resultados alcançados.

ATIVIDADE 12 – Sessão online 1 a 2 horas – Plano de Desenvolvimento e Ação.
• Atividade – preenchimento do plano de desenvolvimento e ação, com missão, visão, metas, objetivos, prazos, custos, parcerias, etc.
• Elaboração do PDIC – Plano de Desenvolvimento Individual Comportamental na plataforma de trabalho- planilhamento dos objetivos, ações e metas, etc.
• Mentorado relatará as dificuldades, dúvidas e necessidades de novas orientações e apoio.

ATIVIDADE 13 – Sessão online 1 hora
• Orientação de caminhos a serem tomados – pela experiência do mentor.
• Atividade personalizada – conforme os resultados obtidos até aqui e de acordo com as necessidades e objetivos do mentorado.
• Mentorado relatará os resultados obtidos, as dificuldades, dúvidas e necessidades de novas orientações e apoio.

ATIVIDADE 14 – Sessão online 1 hora
• Orientação de caminhos a serem tomados – pela experiência do mentor.
• Atividade personalizada – conforme os resultados obtidos até aqui e de acordo com as necessidades e objetivos do mentorado.
• Mentorado relatará os resultados obtidos, as dificuldades, dúvidas e necessidades de novas orientações e apoio.

ATIVIDADE 15 – Sessão online 1 hora
• Orientação de caminhos a serem tomados – pela experiência do mentor.
• Atividade personalizada – conforme os resultados obtidos até aqui e de acordo com as necessidades e objetivos do mentorado.
• Mentorado relatará os resultados obtidos, as dificuldades, dúvidas e necessidades de novas orientações e apoio.

ATIVIDADE 16 – Sessão online 1 hora – encerramento.
• Análise das ações, levantamento de dúvidas e apoio;
• Aumento de performance das atividades, novos desafios e AÇÕES necessárias.
• Encerramento.

BÔNUS 1 – Avaliação “LINGUAGEM DE VALORIZAÇÃO”

Você terá acesso ao assessment (ferramenta de avaliação) que irá lhe mostrar o seu estilo pessoal de expressão de afeto e reconhecimento ao próximo e também a linguagem que lhe faz sentir realmente valorizado e amado, tanto na vida pessoal, quanto na profissional.

Você receberá um relatório com 11 páginas contendo:

  • O conceito das cinco linguagens de valorização pessoal.
  • Resultado da avaliação da sua linguagem no ambiente de trabalho, em percentuais.
  • Resultado da avaliação da sua linguagem nos relacionamentos pessoais, em percentuais.
  • Dicas de valorização a você e aos outros dos seus relacionamentos.

Conhecer, dominar e utilizar estas linguagens aumenta a conexão entre as pessoas, permite minimizar conflitos e potencializar os relacionamentos, tanto pessoais quanto profissionais, criando um ambiente positivo. Também amplia a qualidade da comunicação e o nível de influência e liderança.

BÔNUS 2 – Avaliação “PROCESSAMENTO CEREBRAL”

Você terá acesso ao assessment (ferramenta de avaliação) que irá apontar como você tende a processar as informações que chegam ao seu cérebro, de acordo com os sistemas representacionais de sua preferência, que são justamente os mais desenvolvidos ou predominantes. São eles: Visual, Cinestésico, Auditivo e Digital.

Você receberá um relatório com quatro páginas, contendo:

  • Resumo de como são utilizados os quatro sistemas representacionais.
  • O seu gráfico com o resultado apresentando o percentual de utilização de cada um dos sistemas.
  • Explicação sobre como você usa o seu sistema representacional predominante.
  • Seus pontos fortes e Possíveis pontos limitantes.
  • Exemplos de atividades preferenciais e Como você aprende.
  • Como você costuma processar as informações e interagir com o ambiente.

Esse autoconhecimento irá contribuir com o desenvolvimento da inteligência emocional, fortalecimento da autoconfiança, aprimoramento da comunicação e das formas como você aprende. Ao passar a observar o funcionamento destes sistemas nos outros, também lhe possibilitará maior habilidade de persuasão e negociação e melhoria nos relacionamentos.

INTERAÇÃO O TEMPO TODO

Estaremos em contato através de mensagens de texto, áudios e vídeos sempre que for necessário suporte, tirar dúvidas e conversar sobre as suas atividades e experiências.

As atividades, vídeos e agendamentos das sessões serão liberadas gradativamente, conforme o andamento e resultados dos trabalhos. Tudo personalizado para você.

Todas as interações, sessões, envio de arquivos e comunicação acontecerão através do Telegram.

Para iniciar o seu processo de participação na Mentoria com o Mario Balthazar e ter acesso ao valor e condições de pagamento, SEM COMPROMISSO de continuidade, clique no botão abaixo:

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